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    모아보는 로펌 뉴스레터

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    특허법원, 오리지날 의약품의 약가 인하로 발생한 손해에 대하여 제네릭사의 책임을 최초로 인정

    특허법원, 오리지날 의약품의 약가 인하로 발생한 손해에 대하여 제네릭사의 책임을 최초로 인정

    [ 2018.03.01 ] 제네릭 발매로 인하여 오리지날 의약품의 보험약가가 인하된 경우, 제네릭사가 그 약가 인하에 따른 손해를 배상하여야 한다는 첫 특허법원 판결이 2018. 2. 8. 나왔습니다.  지난 2016년 서울고등법원이 오리지널 제약사의 동일한 손해배상 청구를 기각한 바 있기 때문에, 이번 특허법원 판결은 업계에서 크게 주목받고 있습니다. 문제가 된 오리지날 의약품은 다국적 제약회사 A의 국내법인 B가 수입, 판매하는 제품으로서, 그 다국적 제약회사 A가 관련 특허권을 갖고 있었습니다. 국내법인 B는 모회사인 다국적 제약회사 A로부터 특허에 관한 통상실시권을 받아 국내에서 유일하게 해당 의약품을 해당 제품을 수입?판매하

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    근로기준법 개정안 국회 본회의 통과

    [ 2018.03.01 ] Ⅰ. 근로시간 제한 등 관련 개정 근로기준법의 내용 1주 근로시간을 52시간으로 제한하는 내용 등을 골자로 한 근로기준법 일부개정안이 2018. 2. 28. 국회 본회의를 통과하였습니다. 개정 근로기준법의 주요 내용은 아래와 같습니다. 1. 1주 법정근로시간 52시간 제한 현행 근로기준법은 ‘1주’의 근로시간을 40시간으로 제한하면서 당사자 간 합의 시 근로시간을 12시간까지 연장할 수 있다고 규정하고 있습니다. 고용노동부는 위 ‘1주’에는 휴일이 포함되지 않고 근무일(주5일)만 포함되므로 주당 최대 근로시간이 68시간(주간 40시간+연장 12시간+휴일 16시간)까지 될 수 있다는 입장이었는데, 금번 개정

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    외국인이 지분을 소유한 베트남법인의 무역·유통 활동에 관한 시행령 09/2018/ND-CP 발효

    외국인이 지분을 소유한 베트남법인의 무역·유통 활동에 관한 시행령 09/2018/ND-CP 발효

    [ 2018.02.01 ] 2018년 1월 15일, 베트남 내 외국인 투자자, 외국인 투자법인의 상품 거래 및 이와 직접 연관된 활동과 관련한 상법 및 외국 통상 관리법 시행령(Decree 09/2018/ND-CP, 이하 “시행령 09”)가 시행되었습니다. 위 시행령은 기존 상법 시행령(Decree 23/2007/ND-CP)을 대체하는 것으로, 구 법령과 마찬가지로 외국인투자자들에게 행정절차상 부담이 될 만한 내용을 규정하고 있으나, ‘영업허가(Business License)’ 발급 대상 업종, 발급 기간 및 관할 기관 등 투자자의 권익에 밀접한 요소를 이전보다 명확히 규정하였다는 점에서 긍정적인 평가가 기대됩니다. 다만 대부분의 베트남 개정 법령과 마찬가지로 시행령 09도 추

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    대법원 ‘사리원면옥’의 상표권은 무효라는 파기환송 승소 판결

    [ 2018.02.01 ] 사안의 개요와 쟁점 대전의 ‘사리원면옥’은 1996년 ‘사리원면옥’을 상표로 등록하고 대전에서 수십 년 간 불고기와 냉면을 판매해 왔습니다. 서울의 ‘사리원불고기’ 역시 서울에서 수십 년 간 불고기와 냉면을 판매하고 여러 지점을 내면서 유명 레스토랑으로 자리매김했습니다. 그러던 중 대전 ‘사리원면옥’이 서울로 진출하는 과정에 다툼이 발생하였습니다. 서울에는 이미 ‘사리원불고기’가 있었기 때문입니다. 대전 ‘사리원면옥’은 ‘사리원면옥’이라는 등록상표를 근거로 서울중앙지방법원에 서울 ‘사리원불고기’ 간판 및 메뉴 등을 쓰지 말라는 상표권 침해금지 가처분신청을 제기하였고. 이에 대응하여 서울 ‘사리원불고기’는 특허심판원에 ‘사리원면옥’이 현저한 지리적 명칭으로 구성된 상표에 해당

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    특허침해금지 소송 도중 피고가 별도로 소극적 권리범위확인심판을 제기하더라도 확인의 이익이 인정

    [ 2018.02.01 ] [사건의 개요와 법적 쟁점] ‘난방장치’에 관한 특허권자인 甲이 乙을 상대로 특허권 침해금지 및 손해배상을 청구하는 소를 제기하여 1심의 변론이 종결된 시점에서, 乙은 甲을 상대로 소극적 권리범위확인심판을 제기하였습니다. 이후, 특허침해금지 사건의 1심은 특허침해가 인정된다고 판단하여 甲의 청구를 인용한 반면, 특허심판원은 권리범위확인심판에서 乙의 확인대상발명이 甲이 주장하는 특허발명의 보호범위에 속하지 않는다(특허 비침해)는 취지로 乙의 심판청구를 인용하였습니다.  이러한 경우 乙과 같이 특허침해금지 소송 중 패소가 예상된다는 이유로 뒤늦게 소극적 권리범위확인심판 청구를 특허심판원에 제기하는 행위를 허용할 것

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    QI금융기관 2018년도 정기인증(Periodic Certification) 및 정기검토(Periodic Review)

    [ 2018.02.01 ] 미국 국세청인 Internal Revenue Service("IRS")와 2015년 이전 QI Agreement를 체결한 QI는 QI Agreement(IRS Revenue Procedure 2017-15)에 따라 Form 1042 및 1042-S 신고와는 별도로 정기인증(Periodic Certification) 및 정기검토(Periodic Review)를 금년 중에 이행해야 합니다. 이에 따라 해당금융기관의 QI Responsible Officer("QI RO")는 QI Agreement 10.03항에 따라 내부통제절차에 대한 Certification을 작성하여 미국 국세청에 보고해야 합니다. 또한 FY201S부터 FY2017 사이에 연간 미국원천소득금액(Reportabl

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    고용노동부 2018. 1. 23. "산업재해 사망사고 감소대책" 수립 및 발표

    [ 2018.02.01 ] 1. 정부는 2018. 1. 23. 산업재해를 획기적으로 감축하고, 노동자의 생명과 안전이 보장되는 일터를 조성하기 위해 산업재해 사망사고 감소대책을 수립·발표하였습니다.    현재 우리나라의 산업재해 사고 사망률은 독일 등 주요 선진국 보다 2~3배 높은 수준인데, 정부는 2022년까지 이를 OECD 국가 평균보다 낮은 수준까지 감축하겠다는 목표를 제시하고 있습니다.     최근 정부는 산업재해 발생률을 낮추기 위해 원청 및 발주자 등에 대한 안건관리 책임을 확대·강화하고, 중대 재해 발생시 책임자에 대한 제재의 실효성을 제고하기 위해 대표자에 대한 처벌을 강화하는 방향으로 법률 개정을 추진하고 있으며, 사업장에 대한

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    2018년도 환경부 주요 업무계획

    [ 2018.01.01 ] 환경부는 2018년 1월 23일 5개 부처 합동으로 “국민안전-국민건강”이라는 주제로 금년도 정부업무보고를 하였습니다. 환경분야 업무계획 중 특히 기업 업무에 관련된 주요 업무는 아래와 같습니다. 1. 친환경에너지 공급체계로의 전환 환경부는 국가지속가능성 제고를 위하여 에너지 공급체계를 친환경에너지 공급체계로 전환하겠다는 계획을 발표하였습니다. 환경부는 친환경에너지 공급체계로의 전환을 위하여 노후 석탄화력 발전소의 가동을 제한하고, 대기오염물질 저감 유도 및 환경개선사업 재원 확충을 위하여 발전용 및 수송용 연료에 적용하는 세율을 조정할 계획임을 밝혔습니다.

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    하도급법 개정·하도급 관련 종합대책 발표 및 고발지침 개정안 행정예고

    하도급법 개정·하도급 관련 종합대책 발표 및 고발지침 개정안 행정예고

    [ 2018.01.01 ] 2017. 12. 29. ① ‘기술자료’ 범위 확대 ② ‘대금조정’ 대상 확대 ③ ‘보복조치’ 제재 강화 ④ ‘경영간섭’ 행위유형 명시를 주요 내용으로 하는 하도급거래 공정화에 관한 법률(‘하도급법’) 개정안이 국회를 통과하였으며, 같은 날 공정거래위원회(‘공정위’)는 대·중소기업 불균형 해소 및 법집행 강화를 골자로 하는 ‘하도급 공정화 종합대책’을 발표하였습니다.  또한 공정위는 2018. 1. 23. 공정거래 관련 법령위반 행위에 대한 공정위의 고발권 행사를 강화하는 방향의 ‘독점규제 및 공정거래에 관한 법률 등의 위반 행위의 고발에 관한 공정위 지침(이하 ‘고발지침’)개정안을 예고하였습니다. 각 법률·지침 개정안과 종합대책의 구체적인 내용은 아래 뉴

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    월급여를 최저임금으로 환산하기 위한 기준시간 수(數)의 결정

    [ 2018.01.01 ] 1. 최저임금법은 최저임금액을 시간·일·주·월을 단위로 정하되 일·주·월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급으로도 표시하도록 하고 있습니다(최저임금법 제5조 제1항). 이에 따라 고용노동부는 ① 2015년도까지는 최저임금액을 시간급으로만 고시하였으나, ② 2016년부터는 시간급과 함께 월 환산액도 고시하면서, 월 환산액은 월환산 기준시간 수 209시간(주 소정근로 40시간 기준, 주당 유급주휴 8시간 포함)에 따라 환산한다고 고시하고 있습니다. ③ 2017년 고용노동부고시에 따르면 2018년의 경우 최저시급은 7,530원이며 월 환산액은 209시간을 기준으로 1,573,770원입니다. 2. 고용노동부는

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    최신 노동판례 : 성희롱 피해자에 대한 사용자의 손해배상책임 및 미등기임원의 근로자성

    [ 2018.01.01. ] 1. 성희롱 피해자에 대한 사용자의 손해배상책임 인정(대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947 판결). 가. 사실관계 피해자 A는 직속 상관 B로부터 1년간 성희롱을 당하자 동료 C의 도움을 받아 회사에 이 사실을 알렸습니다. 이에 대하여 회사는 가해자 B를 징계한 후, 성희롱 피해자인 A에게도 증언을 수집하는 과정에서 동료직원을 협박했다는 이유로 견책의 징계처분을 하고 나아가 A를 그 전문 업무에서 배제하는 등의 처분을 하였습니다. 또한 회사는 피해자 A를 도와준 C에게도 근무시간 미준수 등을 이유로 보복성 징계처분을 하였습니다. 한편, A의 신고에 따라 성희롱 사건을 조사했던 인사팀 직원 D는 그 조사 초기 단계에서 다른 직원들에게 동 성희롱 사건의

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    최근 노동관계법령 개정 내용 및 단일노조의 교섭대표노조 지위 관련 대법원 판결

    [ 2017.11 ] 1. 정부는 2017. 11. 21. 근로기준법 및 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’) 등의 일부 개정법률안을 공포하였습니다(공포일로부터 6개월 후 시행). 그 주요 내용은 아래와 같습니다. 가. 1년 미만 재직자에 대한 별도의 연차휴가 부여 - 현행 근로기준법은 1년 이상 재직한 근로자에게는 연차휴가를 부여하고 있으나, 1년 미만 재직자에게는 다음해 발생하는 연차휴가를 앞당겨 사용할 수 있는 권리만을 부여하고 있을 뿐 별도의 연차휴가를 부여하지 않고 있습니다. 그러나 개정된 근로기준법은 1년 미만 재직자도 최대 11일(1개월 개근시 1일씩 사용 가능)의 연차휴가를 사용할 수 있도록 하여 별도의 연차휴가권을 보장하였습니다. 나. 연차휴가일

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    대법원, 계열회사간 지원행위의 배임 해당 여부에 대한 구체적인 판단 기준 제시

    [ 2017.11 ] 대법원은 2017. 11. 9. 기업집단 내 계열회사간 지원행위가 배임에 해당하는지에 대하여 구체적인 판단 기준을 제시하는 판결을 선고하였습니다.  기업집단 내 계열회사간 지원적 성격을 가지는 거래들이 많은 국내 기업현실에 비추어 어느 범위에서 어떠한 방법으로 지원하여야 합리적인 경영판단으로 인정받을 수 있는지에 관한 기준은 제시된 바 없어 항상 논란의 소지가 많았습니다. 물론 대상판결이 이러한 문제를 완전히 해결해 줄 수는 없겠지만 그 판단을 위한 구체적인 기준을 최초로 제시하였다는 점에서 상당히 주목할 만한 판결이라고 하겠습니다. 사안의 개요 조선업 관련 계열사들로 이루어진 S그룹 사주 및 자금

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    금융기관의 업무위탁에 대한 규제 완화

    [ 2017.11 ] 금융회사의 업무위탁 규제를 완화하고 혁신적 금융서비스를 더 쉽게 도입할 수 있도록 『금융기관의 업무위탁 등에 관한 규정』(이하 “규정”)이 개정되었습니다. 금융위원회는 2017년 11월 14일, 금융회사의 영업자율성 제고 및 혁신적 금융서비스 도입확대를 위한 규정개정을 공포하였습니다. 개정된 규정에 의하면 (1) 금융규제테스트베드 관련 특례가 신설되고, (2) 인사, 총무 등 후선업무의 위탁절차가 간소화되며, (3) 금융업 관련 업무위탁의 허용범위가 확대됩니다. 개정 규정은 공포 즉시 시행되며, 주요 내용은 아래와 같습니다. (1) 금융규제테스트베드 관련 특례 신설 : 금융기관이 금융서비스를 혁신적으로 제공하기 위하여 필요한 경우, 금융기관은 금융위원회가 지정한 지정대리인에게

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    베트남 사회보험 및 외국인 근로자 관련 개정법 내용

    베트남 사회보험 및 외국인 근로자 관련 개정법 내용

    [ 2017.11 ] 1. 배경 베트남에 대한 외국인 투자가 꾸준히 증가하면서, 베트남에서 근무하는 외국인 근로자도 빠른 속도로 증가하고 있습니다. 2017. 5. 기준 베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 약 83,500명으로 추정되는데, 이는 WTO 가입 전인 2004년 당시 12,600명과 비교하여 6배 이상 증가한 수치입니다. 이에 베트남 정부는 한편으로는 외국인 근로자의 노동허가서 신청 제도 등을 개선하고 의무보험 사용자 부담 비율을 감축하는 등으로 외국인 투자를 장려하는 반면, 다른 한편으로는 외국인 근로자도 사회보험에 의무 가입하도록 하는 시행령을 준비 중입니다. 2. 의무보험 제도 변경 예정 사항 1) 현재 의무보험 부담 비율 베트남 3대 의무보험 제도는 사회보험, 실업보험,

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    「주식회사의 외부감사에 관한 법률」 개정안 통과

    [ 2017.11. ] 2017년 9월 28일 국회에서 「주식회사의 외부감사에 관한 법률」(이하 “외감법”) 개정안이 통과되었습니다. 외감법 개정안은 유한회사에 대한 외부감사제도 도입, 대형비상장회사 및 금융회사에 대한 회계규율 강화를 골자로 하고 있습니다.  주요 개정 내용은 다음과 같습니다.  1. 외부감사 대상 확대(제2조 제1호 및 제4조) (1) 유한회사를 외부감사 대상에 포함 현행 외감법은 유한회사를 외부감사의 대상에서 제외하고 있으나 개정 외감법은 유한회사에 대한 외부감사를 도입하였습니다(외부감사 대상 선정 기준은 대통령령으로 구체화 될 예정입니다).  다만

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    대법원, 기간제근로자에 대한 대규모 근로계약 갱신거절에 정리해고의 정당성 판단 법리를 접목

    [ 2017.10. ] 대법원은 최근 재계약에 대한 정당한 기대권을 보유한 기간제근로자들에 대하여 재계약 절차가 아닌 신규채용절차를 거치면서 경영상 필요 등을 이유로 대규모로 근로계약 갱신을 거절한 사안에서 정리해고의 정당성 판단 법리를 접목하여 사회통념상 합리적인 이유가 없다고 판시하였습니다(대법원 2017. 10. 12. 선고 2015두44493 판결).  1. 사안의 개요  원고들은 2004. 12. 1.경 이래 A시 산하 시립예술단 교향악단과 2년 단위로 위촉계약을 체결하고 비상임단원으로 근무하며 그 기간이 만료될 때마다 정기평정을 거쳐 재위촉되어 왔으며 최종적으로는 2009. 2. 1.부터 2011. 1

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    출근 중 재해를 업무상 재해로 인정하는 산업재해보상보험법 개정안 의결

    [ 2017.10 ] 1. 국회는 지난 2017. 9. 28. 본회의를 열어 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던 중 발생한 사고를 업무상 재해로 인정하여 산재보상을 받을 수 있도록 하는 내용의 산업재해보상보험법(이하 ‘산재보험법’) 개정안을 의결하였습니다. 2. 현행 산재보험법은 출퇴근 중의 사고 가운데 ‘사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리 아래 출퇴근 중 발생한 사고’만을 업무상 재해로 인정하고 있습니다(제37조 제1항 제1호 다목).  대법원 또한 출·퇴근 중에 발생한 재해를 업무상의 재해로 인정하려면 사업주가 제공한 교통수단을 근로자가 이용하거나 또는 사업주가 이에 준하는 교통수단을 이용하도록 하는

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    공정거래법 시행령 개정 및 공정거래위원회 2017년 하반기 정책 방향

    공정거래법 시행령 개정 및 공정거래위원회 2017년 하반기 정책 방향

    [ 2017.09 ] 독점규제 및 공정거래에 관한 법률(‘공정거래법’) 시행령 개정안(주요 내용 : ‘기업결합 신고기준 상향’ 및 ‘조사자료 미제출 등에 대한 이행강제금 부과 기준 신설’ 등)이 2017. 10. 19. 부터 시행됩니다. 공정거래위원회(‘공정위’)는 국회 정무위원회에 대한 업무보고에서 향후 정책방향을 가늠해볼 수 있는 ‘5대 핵심전략’을 제시하였습니다. Ⅰ. 공정거래법 시행령 개정 내용 1. 기업결합 신고기준 상향  계열회사를 포함하여 자산총액 또는 매출액이 2,000억원 이상인 회사(‘신고회사’)가 계열회사를 포함하여 자산총액 또는 매출액이 200억원 이상인 회사(‘상대회사’)의 주식을 취득하는 등의 기업결합을 하는 경우 공정위에 기업결합신고를 하여야 합니다(단,

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    법무법인 광장, 압수·수색영장 제시기준에 대한 선도적 대법원 판결 얻어 피압수자를 위한 적법절차 강화에 기여

    [ 2017.09 ] 1. 압수·수색 영장의 제시방법에 관한 원칙을 확인하여 위법수집증거 배척 법무법인 광장이 최근 수행한 사건에서, 수사기관이 압수·수색영장의 제시기준을 위반하였다는 이유로 그 압수된 증거의 증거능력이 인정되지 않은 의미 있는 대법원 판결이 선고되었습니다. 대법원은 2017. 9. 21. 2015도12400 공직선거법위반 등 사건에서, “압수·수색영장을 집행하는 수사기관은 피압수자로 하여금 법관이 발부한 영장에 의한 압수·수색이라는 사실을 확인함과 동시에 형사소송법이 압수·수색영장에 필요적으로 기재하도록 정한 사항이나 그와 일체를 이루는 사항을 충분히 알 수 있도록 압수·수색영장을 제시하여야 한다”는 영장제시의 기준을 확인하고, 이 기준을 위반하

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