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    [새 법령] 기업구조조정 촉진법 (제정 2018. 10. 16. 시행)

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  • ◇ 제정이유
    기업구조조정 촉진법의 유효기간이 2018년 6월 30일에 만료되어 그 효력이 상실되었으나, 취약업종을 중심으로 워크아웃 구조조정에 대한 수요는 지속적으로 발생하고 있는 상황임. 그러나 동 법률의 효력이 상실된 반면에 이러한 수요를 충족할 수 있는 대안은 존재하지 않아 워크아웃을 통한 신속한 구조조정이 어려워져 결국 국민경제에 큰 부담으로 작용할 우려가 있음.

    이에 그간 운영되어온 기업구조조정 촉진법의 주요 내용을 대부분 유지하면서 일부 제도개선 사항을 반영하되, 이 법의 유효기간을 5년간으로 하여 한시적으로 시행하려는 것임.


    ◇ 주요내용

    가. 중소기업 공동관리절차 활성화를 위한 절차 완화(제15조제2항 및 제16조제1항·제2항)
    1) 기업개선약정 이행상황은 원칙적으로 주채권은행이 분기마다 점검하여야 하나, 중소기업의 경우 협의회가 그 주기를 달리 정할 수 있도록 하고 이행점검 결과도 공개하지 않을 수 있도록 함.
    2) 공동관리절차는 원칙적으로 3년마다 지속 필요성 등을 평가하여야 하나, 중소기업의 경우 협의회가 그 주기를 달리 정하도록 하고 평가결과를 공개하지 않을 수 있도록 함.

    나. 채권금융기관 및 그 임직원이 고의 또는 중대한 과실 없이 이 법에 따라 기업구조조정을 위하여 업무를 적극적으로 처리한 경우에는 그 결과에 대하여 면책하도록 함(제34조).


    다. 이 법의 유효기간을 법 시행일부터 5년으로 함(부칙 제2조).