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    [로펌 입사하기] 법무법인 충정… “의욕적이고 적극적 자세, 구성원과 협업능력 중시”

    [로펌 입사하기] 법무법인 충정… “의욕적이고 적극적 자세, 구성원과 협업능력 중시”

    충정은 폭넓은 지식과 경험을 바탕으로 적극적으로 업무에 임할 준비가 된 인재에 주목한다. 기존 구성원들과 원활히 소통할 수 있는 협업 능력도 중시한다. 법무법인 충정(대표변호사 박균제)은 올해 법무관 출신 1명을 포함해 모두 8명의 신입변호사를 채용했다. 남성과 여성 각 4명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 29세이며, 25~32세에 분포됐다.   법무법인 충정에서 채용을 담당하고 있는 안영은(48·사법연수원 31기·사진 왼쪽) 변호사, 정진혁(45·37기·오른쪽) 변호사   충정은 매년 초 공개채용을 통해 신입변호사를 채용한다. 필요한 경우 비정기적 채용도 이뤄진다. 채용전제형 인턴제도는 운영하지 않는다.채용 절차는 서

    [로펌 입사하기] 법무법인 로고스… “‘사랑과 공의’의 가치 실현할 수 있는 인재 주목”

    [로펌 입사하기] 법무법인 로고스… “‘사랑과 공의’의 가치 실현할 수 있는 인재 주목”

    로고스는 '사랑과 공의'라는 로고스의 가치를 실현할 수 있는 인재인지에 주목한다. 전문성과 진취성을 겸비했는지와 동업자로서의 주인의식을 바탕으로 함께 미래를 위해 도전하는 인재인지 살핀다. 법무법인 로고스(대표변호사 김건수)는 올해 법무관 출신 4명을 포함해 모두 11명의 신입변호사를 채용했다. 법무법인 로고스에서 신입 변호사 채용을 담당하는 변호사들. (왼쪽부터) 기문주(48·사법연수원 33기)·박지영(51·32기)·임형민(55·25기)·장승준(44·39기) 변호사.   남성 10명, 여성 1명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 31.18세이며, 27~37세에 분포돼 있다. 학부 전공은 법학·경영학에서부터 정치외교학·약학·정책학·계산통계학·

    [로펌 입사하기] 김앤장 법률사무소… ‘글로벌 로펌으로 함께 성장할 수 있는 인재 찾아’

    [로펌 입사하기] 김앤장 법률사무소… ‘글로벌 로펌으로 함께 성장할 수 있는 인재 찾아’

    김앤장은 '선배 입장에서 든든하게 믿고 일을 맡길 수 있는 후배'를 찾는다. 또 함께 성장하는 사람을 찾기 때문에 상대방을 배려하며 협업할 수 있는 마음가짐, 자기 몫을 해내는 책임감, 적극적인 성격과 긍정적 마인드를 갖춰 팀워크를 이뤄낼 수 있는 인재인지 살핀다. 김앤장 법률사무소(대표변호사 정계성)는 올해 법무관 출신 18명을 포함해 모두 41명의 신입변호사가 입사했다. 김앤장 법률사무소에서 신입 변호사 채용을 담당하는 이혜미(39·사법연수원 37기·왼쪽) 변호사와 고태혁(41·36기·오른쪽) 변호사.   남성 33명, 여성 8명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 29

    [로펌 입사하기] 법무법인 동인… “구성원들과 조화로운 관계 형성할 ‘인화성’ 중시”

    [로펌 입사하기] 법무법인 동인… “구성원들과 조화로운 관계 형성할 ‘인화성’ 중시”

    동인은 존중과 배려를 바탕으로 구성원들과 조화로운 관계를 형성할 수 있는 '인화성'을 지닌 인재에 주목한다. 고객의 문제를 정확하게 파악하는 치밀함과 문제 해결을 위한 적극성을 지녔는지도 살핀다.   법무법인 동인(대표변호사 노상균)은 올해 법무관 출신 1명을 포함해 모두 13명의 신입변호사를 채용했다.   법무법인 동인에서 신입 변호사 채용을 담당하는 김국열(50·사법연수원 35기·왼쪽) 변호사와 김정태(47·33기·오른쪽) 변호사.   남성 6명, 여성 7명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 28세이며, 25~33세에 분포돼 있다. 학부 전공은 법학·경영·경제학에서부터 금융경제학·서양사학·응용통계학·정치외교·중문학·지

    [로펌 입사하기] 법무법인 지평… ‘사람중심’·‘진정성’에 공감하고 실현할 인재 찾아

    [로펌 입사하기] 법무법인 지평… ‘사람중심’·‘진정성’에 공감하고 실현할 인재 찾아

    법무법인 지평에서 신입 변호사 채용을 담당하는 윤재훈(33·변호사시험 6회·왼쪽), 고효정(30·변시 5회·가운데), 장품(41·사법연수원 39기·오른쪽) 변호사.   지평은 '사람중심'과 '진정성'이라는 철학과 정체성에 공감하고, 이를 함께 실현할 동료를 선발하고자 한다. 또 지원자가 일에 대한 열정과 끈기가 있는지, 동료들과의 역지사지(易地思之)를 실현할 수 있는 사람인지 두루 살핀다. 법무법인 지평(대표변호사 김지형)은 올해 법무관 출신 2명을 포함해 총 17명의 신입 변호사를 선발했다.남성 9명, 여성 8명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 29세이며, 25~33세에 분포돼 있다. 학부 전공은 경영학·경제학·법학·사회학·독어독문학·미디어

    [로펌 입사하기] 법무법인 바른… “실력‧인성 바탕 ‘미래의 주인공’ 성장 가능성 살펴”

    [로펌 입사하기] 법무법인 바른… “실력‧인성 바탕 ‘미래의 주인공’ 성장 가능성 살펴”

    바른은 실력과 인성을 바탕으로 미래 바른의 주인공으로 성장할 지원자에 주목한다. 책임감과 배려심을 갖추고 전문지식과 경험을 축적해나갈 잠재력이 있는지도 살핀다. 법무법인 바른(대표변호사 박철)은 올해 법무관 출신 3명을 비롯해 모두 14명의 신입변호사를 채용했다. 법무법인 바른에서 신입 변호사 채용을 담당하는 이동훈(53·사법연수원 23기·왼쪽) 대표변호사와 최영노(59·16기·오른쪽) 변호사.   남성 7명, 여성 7명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 29.8세이며, 26~36세 사이에 분포돼 있다. 출신 학부 전공은 경제학·법학·경영학·불어불문·불어교육·사학·컴퓨터과학·수학교육·정책과학 등 다양하다. 바른은 매년 로스쿨 2학년생

    [로펌 입사하기] 법무법인 대륙아주… “스펙 보다 발전 가능성 집중 분석”

    [로펌 입사하기] 법무법인 대륙아주… “스펙 보다 발전 가능성 집중 분석”

    로펌 성장과 발전에 기여할 수 있는 인재를 찾는 대륙아주는 지원자의 스펙보다 '발전 가능성'을 중요하게 생각한다. 아울러 '성실한 동반자', '진실한 조언자', '세심한 분석가'로서의 자질을 갖춘 지원자인지도 살핀다. 법무법인 대륙아주(대표변호사 이규철)는 올해 법무관 출신 5명을 포함해 모두 8명의 신입변호사를 채용했다. 박상순(50·사법연수원 35기) · 김기일(42·변호사시험 1회)   남성 7명, 여성 1명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 29.6세이며, 27~32세에 분포돼 있다. 학부 전공은 법학·경영·경제학에서부터 영문학·철학·사학 등 다양하다.대륙아주는 매년 로스쿨 2학년생을 대상으로 2주간의 인턴 프로그램을 실시한

    [로펌 입사하기] 법무법인 화우… “법률적 사고 능력에 협업·공감능력 중시”

    [로펌 입사하기] 법무법인 화우… “법률적 사고 능력에 협업·공감능력 중시”

      법무법인 화우에서 신입 변호사 채용을 담당하는 박영우(44·사법연수원 32기·왼쪽)·양소라(41·37기·가운데)·전상오(44·34기·오른쪽) 변호사.   화우는 법률적 사고 능력을 바탕으로 협업능력과 공감능력을 가진 인재에 주목한다. '로펌의 유일한 자원은 사람'이라는 신념을 가진 화우는 선·후배, 동료와 함께 로펌을 성장시키고 후배들에게 물려줄 수 있는 사람을 채용한다.법무법인 화우(대표변호사 정진수)는 올해 법무관 출신 4명을 포함해 모두 20명의 신입변호사를 채용했다. 남성 14명, 여성 6명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 29.45세이며, 26~33세에 분포돼 있다.신입변호사들의 학부 전공은 법학·경영·

    [로펌 입사하기] 법무법인 율촌… “고객과 적절하게 소통 할 수 있는 지원자에 주목”

    [로펌 입사하기] 법무법인 율촌… “고객과 적절하게 소통 할 수 있는 지원자에 주목”

    율촌(律村)은 '정도를 걸으며, 혁신을 지향하는 최고 전문가의 공동체'라는 비전 아래 선·후배들은 물론 고객들과도 적절하게 소통할 수 있는 지원자에 주목한다. '가장 큰 자산은 인재'라는 신념을 갖고 있는 율촌은 △전문성 △잠재력 △창의성을 갖추고 협업할 수 있는 인재인지도 살핀다. 법무법인 율촌(대표변호사 강석훈)은 올해 법무관 출신 4명을 포함해 모두 37명의 신입변호사를 채용했다. 남성 24명, 여성 13명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 30.1세이며, 26~42세에 넓게 분포돼 있다.   법무법인 율촌에서 신입 변호사 채용을 담당하는 권성국(41·사법연수원 40기·왼쪽), 차태진(47·28기·오른쪽) 변호사.  

    [로펌 입사하기] 법무법인 광장… “비전·협업능력·소명의식 명확한 인재 찾아”

    [로펌 입사하기] 법무법인 광장… “비전·협업능력·소명의식 명확한 인재 찾아”

    광장은 최고의 로펌으로서 지향하는 가치를 함께 공유할 인재를 찾는다. 법률전문가로서 발전하려는 비전이 뚜렷하고, 협업 능력이 있으며, 변호사로서의 소명 의식이 명확한 신입변호사를 찾는다. 또 광장의 새로운 주인이 되어 펌에 기여하며, 후배들에게 발전된 로펌을 물려줄 수 있는 사람에 주목한다.   법무법인 광장(대표변호사 안용석)은 올해 법무관 출신 2명을 포함해 총 29명의 신입변호사를 뽑았다.   법무법인 광장에서 신입 변호사 채용을 담당하는 류홍열(42·사법연수원 36기·왼쪽), 윤용준(49·31기·가운데), 김태주(40·36기·오른쪽) 변호사.   신입변호사는 여성이 17명, 남성이 12명으로 대형로펌 중 여성 신입변호

    [로펌 입사하기] 법무법인 세종… “매년 30여명 채용, ‘함께 일하고 싶은 동료’ 찾아”

    [로펌 입사하기] 법무법인 세종… “매년 30여명 채용, ‘함께 일하고 싶은 동료’ 찾아”

    민주적이고 수평적인 파트너십을 자랑하는 세종은 '함께 일하고 싶은 마음'을 갖게 만드는 동료를 찾는다. 또 기계의 부품처럼 주어진 일을 반복하는 사람이 아니라 새로운 시대의 첨단을 선도할 진취적인고 혁신적인 인재에 주목한다.   법무법인 세종(대표변호사 오종한)은 올해 법무관 출신 4명을 포함해 총 32명의 신입변호사를 뽑았다. 모두 로스쿨 출신이다.    법무법인 세종에서 리크루팅 업무를 담당하는 석근배(43·사법연수원 34기·오른쪽) 변호사와 김종수(41·37기·왼쪽) 변호사.    신입변호사 중 남성은 22명, 여성은 10명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 28.3세이며, 25~32세 사이에 분포

    [로펌 입사하기] 법무법인 태평양… “주인정신 바탕 원만한 협업 할 수 있는 지원자 주목”

    [로펌 입사하기] 법무법인 태평양… “주인정신 바탕 원만한 협업 할 수 있는 지원자 주목”

    법무법인 태평양에서 리크루팅 업무를 담당하는 장호경(42·사법연수원 38기·왼쪽) 변호사와 하영진(35·변호사시험 1회·오른쪽) 변호사.   '진정한 파트너십'을 자랑하는 태평양은 주인정신을 바탕으로 민주적 의사결정에 참여하고, 동료들과 원만히 협업할 수 있는 조화로운 지원자에 주목한다. 여기에 법조인으로서의 윤리의식을 갖추고 고객에게 최선의 솔루션을 제공하기 위해 노력하는 인재인지도 꼼꼼히 살핀다. 법무법인 태평양(대표변호사 서동우)은 올해 법무관 출신 5명을 포함해 모두 24명의 신입 변호사를 채용했다. 남성은 15명, 여성은 9명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 30.3세이며, 27~35세에 분포돼 있다. 학부 전공은 법학·경

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