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    [로펌 입사하기] 법무법인 로고스… 법률서비스 통해 사회의 공익에 기여할 수 있는 인재 찾아

    [로펌 입사하기] 법무법인 로고스… 법률서비스 통해 사회의 공익에 기여할 수 있는 인재 찾아

    (왼쪽부터) 법무법인 로고스에서 채용을 담당하는 임형민·박지영·기문주 변호사.   법무법인 로고스(대표변호사 김건수)는 '사랑과 공의'라는 로고스의 가치를 실현할 수 있는 인재를 찾는다. 법률서비스를 통해 공익에 기여할 수 있는 지원자에 주목한다.로고스는 올해 2명의 신입변호사를 채용했다. 남성 2명으로 모두 로스쿨 출신이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 28.5세로, 지난해보다 낮아졌다.로고스의 채용 과정은 로스쿨 2학년생을 대상으로 한 동계·하계 인턴십 프로그램을 중심으로 진행된다. 매년 1월과 7월에 실시되는 동계·하계 인턴십에는 각각 3~4명이 참여한다. 올해는 코로나19 팬데믹 상황으로 동계 인턴십만 실시할 예정이다.채용은 자기소개서와

    [로펌 입사하기] 김앤장 법률사무소… ‘친화력 있고 리걸마인드 갖춘 인물 찾아’

    [로펌 입사하기] 김앤장 법률사무소… ‘친화력 있고 리걸마인드 갖춘 인물 찾아’

      김앤장 법률사무소 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 은정민(42·사법연수원 38기), 김은희(39·39기), 김준영(41·36기).    김앤장은 상대방을 배려하며 협업할 수 있는 태도를 가진 인재를 찾는다. 또 자기 몫을 다할 수 있는 책임감과 적극적인 성격, 긍정적인 마인드를 갖추고 팀워크를 잘 이뤄낼 수 있는 사람을 선호한다. 선배 입장에서 믿고 일을 맡길 수 있는 인재, 리걸마인드와 적극성·자신감 등 프로페셔널(Professional)로서의 자세가 준비된 인재를 발굴하고 있는 것이다.김앤장 법률사무소(대표변호사 정계성)에는 올해 8월 법무관 출신 24명을 포함해 총 62명의 신입 변호사가 입사했다.남성은 44명,

    [로펌 입사하기] 법무법인 지평… 자부심과 고객에 대한 책임감 있는 인재 발굴

    [로펌 입사하기] 법무법인 지평… 자부심과 고객에 대한 책임감 있는 인재 발굴

    법무법인 지평에서 채용을 담당하는 변호사들. (왼쪽부터) 장품(42·사법연수원 39기)·고기승(36· 변호사시험 5회)·유성욱(36·5회) 변호사 법무법인 지평(대표변호사 김지형)은 자신의 실력과 잠재력에 대한 '자부심'과 고객에 대한 강한 '책임의식'을 지닌 인재를 찾는다. 또 업무의 고락(苦樂)을 함께 나눌 수 있는 '동업자 정신'을 가진 지원자에 주목한다. 지평은 올해 군법무관 출신 2명을 포함해 16명의 신입 변호사를 채용했다. 남성 11명, 여성 5명이다. 모두 로스쿨 출신이다. 평균 연령은 28.9세로, 26~37세 사이에 분포한다. 신입 변호사들의 출신 학부 전공은 경영학, 경제학, 법학, 사회학, 사회복지학, 산업인력개발학, 심리학,

    [로펌 입사하기] 법무법인 동인… 로펌 식구들과 조화로운 관계 맺을 수 있는 인물 찾아

    [로펌 입사하기] 법무법인 동인… 로펌 식구들과 조화로운 관계 맺을 수 있는 인물 찾아

    법무법인 동인에서 채용을 담당하는 변호사들. (왼쪽부터) 김국열(51·사법연수원 35기)·강경래(57·30기)·김정태(48·33기) 변호사.   법무법인 동인(대표변호사 노상균)은 구성원들과의 조화로운 관계를 맺을 수 있는 인화성을 갖춘 사람에 주목한다. 또 의뢰인의 문제를 정확히 파악할 수 있는 치밀함과 문제 해결을 위한 적극성을 가진 사람을 찾는다.   동인은 올해 4명의 신입 변호사를 뽑았다. 남성이 2명, 여성이 2명으로 모두 로스쿨 출신이다.   평균 연령은 만 29세로, 만 28세이던 지난해보다 약간 높아졌다. 연령대는 25~33세에 분포돼 있다.  학부 전공은 경제학, 법학, 사회학, 사학 등으로

    [로펌 입사하기] 법무법인 태평양…"리걸 마인드·논리적 글쓰기·말하기 능력 등 소양 중요시"

    [로펌 입사하기] 법무법인 태평양…"리걸 마인드·논리적 글쓰기·말하기 능력 등 소양 중요시"

    법무법인 태평양에서 채용을 담당하는 변호사들. (왼쪽부터) 박성진(40·39기), 하영진(36·1회),윤여형(38·41기), 장호경(43·38기) 변호사.   '가치와 사람을 중시하는 로펌'을 지향하는 법무법인 태평양(대표변호사 서동우)은 앞으로 태평양을 이끌고 나갈 주인의식과 열정을 지닌 인재에 주목한다.   태평양은 올해 군법무관 3명을 포함해 신입변호사 40명을 채용했다. 남성 22명, 여성 18명이다. 학부 전공은 경영학, 경제학, 법학, 사회복지학, 영어영문학, 정치외교학, 행정학, 건축공학, 국제학, 반도체시스템공학, 생명화학공학, 전기전자전파공학 등으로 다양하다.   로스쿨 2학년 대상 하계 인턴은 &nbs

    [로펌 입사하기] 법무법인 대륙아주…“소통·협업 능하고 주인의식 갖춘 인물 찾아”

    [로펌 입사하기] 법무법인 대륙아주…“소통·협업 능하고 주인의식 갖춘 인물 찾아”

    박상순(51·사법연수원 35기) 변호사 · 김기일(43·변호사시험 1회) 변호사    대륙아주는 소통과 협업에 능하고 주인의식을 가지고 로펌을 이끌어 갈 성실한 동반자를 찾는다. 적극적인 자세로 업무에 최선을 다하는 전문적이고 창의적인 인재인지도 살핀다. 법무법인 대륙아주(대표변호사 이규철)는 올해 5명의 신입변호사를 채용했다. 남성 3명, 여성 2명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 28.8세이며 26~31세에 분포돼 있다. 전공은 글로벌경제학과, 화공생명공학과 등이다.     채용을 담당하는 박상순(51·사법연수원 35기) 변호사는 "최근 법률시장 변화에 신속하게 대응하고자 경력변호사

    [로펌 입사하기] 법무법인 화우… 법률적 사고·협업능력·성실성 갖춘 인재 주목

    [로펌 입사하기] 법무법인 화우… 법률적 사고·협업능력·성실성 갖춘 인재 주목

    (왼쪽부터)법무법인 화우의 채용을 담당하는 박영수(40·사법연수원 38기)·양소라(42·37기)·최은철(39·변시 3회)·박지호(41·38기) 변호사.   법무법인 화우(대표변호사 정진수)는 법률적 사고 능력과 협업능력을 갖춘 사람에 주목한다. 화우는 올해 군법무관 4명을 포함해 총 25명의 신입 변호사를 뽑았다. 남성 16명(64%), 여성 9명(36%)으로 모두 로스쿨 출신이다.평균 연령은 만 29세로, 만 29.4세이던 지난해보다 약간 낮아졌다. 연령대는 26~34세 사이에 분포돼 있다. 채용은 하계 동계 인턴십 프로그램 중심으로 진행 학부 전공은 경영학, 경제학, 법학부터 사회학, 정책학, 국제학, 주거의류환경학, 공학, 물리학

    [로펌 입사하기] 법무법인 율촌… '전문가로서 성장 욕구와 창의성 갖춘 인물 찾아'

    [로펌 입사하기] 법무법인 율촌… '전문가로서 성장 욕구와 창의성 갖춘 인물 찾아'

    법무법인 율촌의 채용을 담당하는 이종혁(45·사법연수원 32기·오른쪽) 변호사와 표정률(41·38기·왼쪽) 변호사.   법무법인 율촌(대표변호사 강석훈)은 '정도를 걸으며 혁신을 지향하는 최고 전문가의 공동체'라는 비전에 걸맞는 '전문가로서의 성장욕구와 창의성을 갖춘 사람'에 주목한다. 율촌은 올해 군법무관 5명을 포함해 총 39명의 신입 변호사를 뽑았다. 남성이 24명(61.5%), 여성이 15명(38.5%)으로 모두 로스쿨 출신이다. 프로그램은 공통과제와 전문부분 OJT 중심 운영 평균 연령은 만 29.1세로, 만 30.1세였던 지난해보다 약간 낮아졌다. 연령대

    [로펌 입사하기] 법무법인 바른… 새로운 분야 지적 호기심·개척 의지 가진 인물 발굴

    [로펌 입사하기] 법무법인 바른… 새로운 분야 지적 호기심·개척 의지 가진 인물 발굴

    법무법인 바른의 채용을 담당하는 이영희(51·사법연수원 29기·오른쪽) 대표변호사와 박성호(46·32기·왼쪽) 변호사.   바른은 법률전문가로서의 기초 실력과 함께 성장 잠재력, 새로운 분야에 대한 지적 호기심과 개척 의지를 갖춘 인재를 찾는다. 또 동료에 대한 배려심과 법인에 대한 주인의식을 가진 사람에 주목한다. 법무법인 바른(대표변호사 박재필)은 올해 총 12명의 신입 변호사를 뽑았다. 남성이 9명(75%), 여성이 3명(25%)으로 모두 로스쿨 출신이다.평균 연령은 만 29세다. 만 29.8세였던 지난해보다 조금 낮아졌다. 연령대는 26~32세 사이에 분포돼 있다.학부 전공은 경영학, 경제학, 법학부터 정치외교학, 사학, 사회복지학,

    [로펌 입사하기] 법무법인 세종… 진취적이고 소통 능력 뛰어난 ‘포용적 리더’ 찾아

    [로펌 입사하기] 법무법인 세종… 진취적이고 소통 능력 뛰어난 ‘포용적 리더’ 찾아

    법무법인 세종에서 채용을 담당하는 변호사들. (왼쪽부터) 김종수(42·사법연수원 37기)·이혜정(41·40기)·문진구(40·40기) 변호사.   세종은 새 시대의 첨단을 선도할 진취적이고 혁신적인 인재에 주목한다. 또 협업·소통 능력이 뛰어나면서도 주도적인 의사결정을 할 수 있는 '포용적 리더십'의 소유자를 찾는다. 법무법인 세종(대표변호사 오종한)은 올해 법무관 출신 8명을 포함해 총 54명의 신입 변호사를 채용했다. 남성 34명(63%), 여성 20명(37%)으로, 모두 로스쿨 출신이다.평균 연령은 만 28.9세로, 만 28.3세이던 지난해보다 약간 높아졌다. 연령대는 25~35세 사이에 분포돼 있다. 동·하

    [로펌 입사하기] 법무법인 광장… 비전 뚜렷하고 협업능력·소명의식 명확한 인물 주목

    [로펌 입사하기] 법무법인 광장… 비전 뚜렷하고 협업능력·소명의식 명확한 인물 주목

    법무법인 광장에서 채용을 담당하는 변호사들. (왼쪽부터) 선정호(46·사법연수원 37기), 윤용준(50·31기), 김홍선(45·37기) 변호사.   법무법인 광장(대표변호사 김상곤)은 '대한민국 1등 로펌으로서 광장이 지향하는 가치를 공유할 수 있는 사람'을 찾는다. 또 전문가로서 성장하려는 비전이 뚜렷하고 이를 위한 협업 능력이 있으며, 진정한 파트너십에 기초한 주인의식과 전문가로서의 소명의식이 명확한 사람에 주목한다. 광장은 올해 법무관 출신 3명을 포함해 총 43명의 신입 변호사를 뽑았다. 남성이 29명(67.4%), 여성이 14명(32.6%)이다. 전원 로스쿨 출신이다.평균 연령(입사시기 기준)은 만 28.5세이다. 만 27.8세였던

    [로펌 입사하기] 법무법인 충정… “의욕적이고 적극적 자세, 구성원과 협업능력 중시”

    [로펌 입사하기] 법무법인 충정… “의욕적이고 적극적 자세, 구성원과 협업능력 중시”

    충정은 폭넓은 지식과 경험을 바탕으로 적극적으로 업무에 임할 준비가 된 인재에 주목한다. 기존 구성원들과 원활히 소통할 수 있는 협업 능력도 중시한다. 법무법인 충정(대표변호사 박균제)은 올해 법무관 출신 1명을 포함해 모두 8명의 신입변호사를 채용했다. 남성과 여성 각 4명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 29세이며, 25~32세에 분포됐다.   법무법인 충정에서 채용을 담당하고 있는 안영은(48·사법연수원 31기·사진 왼쪽) 변호사, 정진혁(45·37기·오른쪽) 변호사   충정은 매년 초 공개채용을 통해 신입변호사를 채용한다. 필요한 경우 비정기적 채용도 이뤄진다. 채용전제형 인턴제도는 운영하지 않는다.채용 절차는 서

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