법률신문

[로펌 입사하기] 김앤장 법률사무소… “비전 공유하며 구성원과 함께 성장할 인재 찾아”

국내 최대 로펌인 김앤장 법률사무소(대표변호사 정계성)는 김앤장의 비전과 가치를 공유하며 전체 구성원과 함께 커갈 수 있는 신입 변호사를 찾는다. 김앤장의 리크루팅을 담당하는 김진오(50·사법연수원 26기·사진 오른쪽) 변호사는 "△리걸마인드, 자신감 등 전문가(Professional)로서의 자세 △협업할 수 있는 마음가짐 △자신의 몫을 수행하는 책임감 △활발하게 사고하고 집요하게 물어보는 적극성 △긍정적인 마인드 등 팀워크를 갖춘 인재인지를 종합적으로 살펴보고 채용한다"고 말했다. 김앤장 법률사무소에서 신입 변호사 채용을 담당하는 김효상(40·사법연수원 33기·왼쪽), 이윤조(45·33·가운데), 김진오(50·26기·오른쪽) 변호사.

2020-08-20 오전 8:59:59

[로펌 입사하기] 법무법인 태평양… “최고 인재에 최고의 대우”

"최고의 인재를 데려와 최고의 대우를 한다." 인재를 바라보는 법무법인 태평양(대표변호사 김성진)의 시선은 명징하다. 법무법인 미래를 함께 걸머질 사람을 찾기 때문에 갯벌 속에서 진주를 고르듯 지원자의 품성과 역량을 하나하나 세심하게 살핀다. 전문가로서의 잠재력과 도전정신, 주인의식, 윤리의식을 두루 갖췄다면, 합당한 대우를 아끼지 않는다. 이는 인재를 소중히 여기는 태평양의 경영철학과 맥락이 닿아있다. 법무법인 태평양에서 리크루팅 업무를 담당하는 김목홍(43·사법연수원 33기·왼쪽) 변호사와 이경환(42·35기·오른쪽) 변호사. 올해 태평양은 31명의 신입 변호사를 뽑았다. 남성 19명, 여성 12명이

2020-08-10 오전 11:32:25

[로펌 입사하기] 법무법인 지평… 일에 대한 ‘열정’ ‘진정성’ 등 꼼꼼히 살펴

지평은 회사를 함께 만들어나가며 정체성을 공유할 수 있는 지원자에 주목한다. 또 △일에 대한 열정과 개척자(Frontier) 정신 △너그러움과 슬기로움 △동료와 고객에 대한 진정성있는 태도를 갖췄는지 꼼꼼히 살핀다. 법무법인 지평(대표변호사 김지형)은 올해 법무관 출신 1명을 포함해 모두 16명의 신입 변호사를 채용했다. 남성 12명, 여성 4명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 29.8세이고, 25~35세에 넓게 분포돼 있다. 학부 전공은 경영학·법학·경제학부터 외교학·불어불문학·문헌정보학에 이르기까지 다양하다. 법무법인 지평에서 신입 변호사 채용을 담당하는 장품(40·사법연수원 39기·왼쪽), 서준희(37·39기·오

2020-07-27 오전 10:51:29

[로펌 입사하기] 법무법인 대륙아주… 지원자 스펙보다 ‘발전 가능성’에 주목

대륙아주는 지원자가 현재 가지고 있는 스펙보다 '발전 가능성'에 주목한다. 이를 위해 △성실한 동반자 △진실한 조언자 △세심한 분석가로 성장할 수 있는 인재인지 꼼꼼하게 살핀다. 법무법인 대륙아주(대표변호사 이규철)는 올해 9명의 신입 변호사를 채용했다. 남성 6명, 여성 3명이다. 평균 연령(입사 시기 기준)은 29세이며, 26~32세에 분포돼 있다. 학부 전공은 법학, 경영학, 경제학을 비롯해 정치외교학, 전기공학, 언어학에 이르기까지 다양하다. 법무법인 대륙아주에서 신입 변호사 채용을 담당하는 김기일(41·변호사시험 1회·왼쪽), 남동환(56·사법연수원 18기·가운데), 신재영(45·30기·오른쪽) 변호사. &nb

2020-07-20 오후 1:25:19

[로펌 입사하기] 법무법인 동인…“매사 적극적 자세로 임할 수 있는 인재 주목”

"업무를 할 때, 고객을 대할 때 '적극적인 자세'로 임할 수 있는 지원자에 주목합니다." 법무법인 동인(대표변호사 노상균)은 올해 모두 14명의 신입 변호사를 채용했다. 남성 9명, 여성 5명이다. 평균 연령은 만 29.5세(입사 날짜 기준)이며, 25~34세에 분포돼 있다. 학부 전공은 법학·경영학·경제학에서부터 도시공학·사회학·영어영문학·불어교육학에 이르기까지 다양하다. 법무법인 동인에서 신입 변호사 채용을 담당하는 서기원(52·사법연수원 30기·왼쪽), 강경원(53·23기·가운데), 최종모(57·30기·오른쪽) 변호사. 동인은 매년 로스쿨 2학년생을 대상으로 여름과 겨울에 인턴 프로그램을 실시한다.

2020-07-13 오후 1:30:28

[로펌 입사하기] 법무법인 로고스… ‘이웃에 대한 배려’ ‘공동체 의식’ 갖췄는지 주목

법무법인 로고스(대표변호사 김무겸)는 연 1회 실시하던 로스쿨생 심화 인턴십을 지난해부터 여름과 겨울, 2회로 늘렸다. 채용과 연계된 인턴십 문호를 넒혀 예비 법조인들에게 더 많은 입사 기회를 제공하기 위해서다. 다만, 올해는 코로나19 사태로 여름 인턴십을 실시하지 않기로 했다. '사랑'과 '공의(公義)' 실현이라는 기독교 정신을 바탕으로 설립된 로고스는 입사 지원자의 '가치 적합성'에 큰 비중을 둔다. 인턴십 기간 동안 1박 2일로 MT를 떠나고, 연탄배달 봉사를 하는 등 단체 활동을 통해 지원자가 이웃에 대한 사회적 책임을 소명으로 삼고 있는지 꼼꼼하게 검증한다. 법무법인 로고스에서 채용과 교육을 담당하는 기문주

2020-07-06 오후 1:36:21

[로펌 입사하기] 법무법인 바른… 채용연계형 인턴십 마친 뒤 ‘필기시험’ 합격 좌우

법무법인 바른(대표변호사 박철)은 '지필시험'을 통해 신입 변호사를 선발하는 전통을 유지하고 있다. 정량평가를 중시하는 채용 프로세스는 공정성과 객관성을 지향하는 바른의 경영 철학과 맞닿아있다. 바른은 또 소속 파트너 변호사의 자녀는 바른에 지원할 수 없도록 하고 있다. 바른에 입사하기 위해서는 채용연계형 인턴십을 마친 뒤 필기시험을 치르고, 같은 날 진행되는 집단토론과 경영진 면접을 통과해야 한다. 오전 9시부터 3시간 동안 치러지는 필기시험은 민사법 중심으로 출제되지만 형사법과 공법 문제도 종종 등장한다. 문제유형은 단답형과 사례풀이 등 여러 형태로 구성돼 있으며 난이도가 꽤 높은 편이다. 로스쿨생들 사이에서는 과거 출제됐던 필기시험 문제가 '족보'처럼 전해지기도 한다. &n

2020-06-29 오후 1:58:32

[로펌 입사하기] 법무법인 율촌… “공감·소통 능력 뛰어난 인물인지 꼼꼼히 살펴”

율촌(律村)은 공감 능력을 바탕으로 선·후배들과 함께 '법률가의 마을'을 만들어나갈 수 있는 '소통 능력'이 우수한 지원자에 주목한다. 이를 위해 △협업능력 △타인에 대한 배려 △다양성 △윤리성을 잘 갖춘 인재인지 꼼꼼하게 살핀다. 법무법인 율촌(대표변호사 윤용섭)은 올해 법무관 출신 8명을 포함해 모두 30명의 신입변호사를 채용했다. 남성 25명, 여성 5명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 30.2세며, 26~36세에 분포돼 있다. 학부 전공은 법학·경영학·경제학에서부터 정치외교학·산업경영공학·전기공학·철학·의류학에 이르기까지 다양하다. 법무법인 율촌에서 신입 변호사 채용을 담당하는 차태진(46·사법연수원 28기·왼쪽), 권성국(4

2020-06-22 오전 9:51:16

[로펌 입사하기] 법무법인 화우… “법률적 사고·융화력·공감능력 주목”

"화우라는 조직을 선·후배, 동료들과 함께 성장시킬 수 있는 '융화력'과 '협업능력'이 우수한 지원자에 주목합니다." 법무법인 화우(대표변호사 정진수)는 올해 법무관 출신 5명을 포함해 모두 21명의 신입변호사를 채용했다. 남성 12명, 여성 9명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 28.1세다. 신입변호사들의 학부 전공은 법학은 물론 경영학부터 영어영문학·미디어커뮤니케이션학·기독교학에 이르기까지 다양하다. 법무법인 화우에서 신입 변호사 채용을 담당하는 박영우(43·사법연수원 32기·왼쪽), 전상오(43·34기·가운데), 양소라(40·37기·오른쪽) 변호사. 매년 30명 안팎의 신입변호사를 채용하고 있는 화

2020-06-15 오후 3:09:35

[로펌 입사하기] 법무법인 광장… “최고의 전문가로 성장할 자질, 열정 본다”

"광장은 지원자가 최고의 전문가로 성장할 수 있는 자질과 열정을 갖추고 있는지 면밀하게 살펴봅니다." 법무법인 광장(대표변호사 안용석)은 지원자의 현재 모습보다 10년 뒤, 20년 뒤 모습을 상상하며 채용을 결정한다. '실력파' 변호사들이 모인 로펌답게, '전문가처럼 생각하고, 전문가처럼 행동하는' 지원자에 주목한다. 또 오랜시간 근속할 수 있는 사람을 선호하기 때문에, 광장에 입사하기 위해서는 성실성을 어필하는 점이 중요하다. 면접을 볼 때에도 "공직에도 뜻이 있다"는 등 장래 이탈 가능성이 엿보이는 답변은 피하는 것이 좋다. 법무법인 광장에서 신입 변호사 채용을 담당하는 류홍열(41·36기·왼쪽), 윤용준(48·31기·가운데), 김태주(39·36기·

2020-06-01 오후 2:21:48

[로펌 입사하기] 법무법인 세종… “주도적으로 의사결정 참여하는 인재 주목”

민주적 파트너십을 자랑하는 세종은 자신만의 의견을 갖고 주도적으로 의사결정에 참여할 수 있는 지원자에 주목한다. 또 세종의 3대 핵심가치인 △최고 수준의 업무와 인재 △사회적 리더십 △존경과 신뢰에 입각한 공동체에 부합하는 인재인지도 꼼꼼히 살핀다. 법무법인 세종(대표변호사 김두식)은 올해 법무관 출신 9명을 포함해 모두 33명의 신입 변호사를 채용했다. 법무법인 세종에서 신입 변호사 채용을 담당하는 석근배(42·사법연수원 34기·왼쪽), 김대식(49·28기·오른쪽) 변호사. 남성이 24명, 여성은 9명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 28.7세이고, 26~33세에 분포돼 있다. 학부 전공은 법학·경

2020-05-25 오후 1:17:28

[로펌 입사하기] 표준모델은 ‘상경계, 서울대 로스쿨 출신, 29세 남성’

'상경계, 서울대 로스쿨 출신, 29.2세 남성' 본보가 우리나라 12대 주요 로펌의 2020년 신입 변호사 채용 현황(이달 15일 기준)을 전수조사한 결과 나타난 올해 대형로펌에 채용된 신입 변호사의 표준모델이다. 대형로펌 채용시장에서도 이미 사법연수원 시대가 저물고, 로스쿨이 대세로 자리잡았다. 이러한 변화는 사법시험 성적이나 사법연수원 성적이 새내기 법조인의 진로를 결정짓던 기존 패러다임을 크게 바꿔 놓았다. 하계·동계 로스쿨 인턴십과 연계된 대형로펌의 채용 프로세스는 '한방'이 아닌 장기간에 걸친 스펙 관리 등 전략적인 접근을 요구하고 있다. 본보는 예비 법조인들의 취업·커리어 관리에 도움을 주기 위해 '로펌 입사하기' 시리즈를 연재한다.

2020-05-25 오후 1:17:08

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