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    로펌입사하기

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    [로펌입사하기] ⑭ 법무법인 양헌

    [로펌입사하기] ⑭ 법무법인 양헌

    법무법인 양헌의 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 강경국(47·사법연수원 29기), 신지숙(30·42기), 이재한(45·34기), 이건웅(55·15기) 변호사.   법무법인 양헌(대표변호사 최경준)은 지원자가 변호사로서의 기본적인 품성과 발전 가능성을 갖췄는지와 조직과 잘 융화할 수 있는지를 중점적으로 살펴본다. 또 지원자의 인품과 자질, 능력 등을 살펴보기 위해 자신만의 고유한 개성과 특성을 담았는지 자기소개서를 꼼꼼하게 살펴본다. 양헌 채용 관계자는 "1차 전형인 서류전형에서는 자기소개서 만으로 지원자들을 평가해야 하기 때문에 천편일률적인 내용이 아닌, 자신만의 고유한 개성와 특성이 담긴 자기소개서를 선호한다"며 "지원자 스스로 자신의 어떤

    [로펌입사하기] ⑬ 법무법인 한결 - 눈에 보이는 성적보다 성장 잠재력에 더 비중

    [로펌입사하기] ⑬ 법무법인 한결 - 눈에 보이는 성적보다 성장 잠재력에 더 비중

    법무법인 한결의 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 강태헌(41·사법연수원 32기), 선미라 미국변호사, 문건영(43·31기), 신길호(46·29기) 변호사.   법무법인 한결(대표변호사 송두환)은 변호사를 채용할 때 당장 눈에 보이는 우수한 경력이나 성적보다는 지원자의 성장 잠재력을 중점적으로 살펴본다. 한결이 추구하는 공익적인 가치를 잘 이해하고 더욱 발전시켜 한결과 더불어 오랫동안 함께 성장해 나갈 수 있는 인물인지가 중요한 평가요소로 작용한다.  한결 채용팀 관계자는 "주어진 과제나 사안을 해결하기 위해 통상적인 사고 과정에 머무르지 않고 창조적이고 적극적인 사고를 통해 새로운 방안을 찾아낼 수 있는 인재를 찾고 있다"며 "한결의 교

    [로펌입사하기] 로펌입사하기 (12) 김앤장 법률사무소

    [로펌입사하기] 로펌입사하기 (12) 김앤장 법률사무소

    국내 최대 로펌인 김앤장 법률사무소(대표변호사 이재후)는 매년 200여명의 로스쿨생을 인턴으로 선발해 성실성과 적극성 등 기본적인 실력과 함께 리걸마인드를 평가한다. 김앤장에 대한 관심, 경력과 학부 전공, 외국어 능력 등도 눈여겨 본다. 또 '같이 일하고 싶은 후배'를 찾는다는 생각으로 동료들과 어울려 협업할 수 있는지, 주어진 업무를 책임감 있게 잘 소화할 수 있는지도 자세히 본다.  정재훈(45·사법연수원 26) 김앤장 채용담당 변호사는 "선배들과 함께 팀이 돼서 본인도 발전하고 사무실도 발전시키겠다는 다짐을 가진 지원자를 찾고 있다"며 "성적보다는 실제 업무에서 능력을 발휘할 수 있는 사람을 높게 평가한다. 자기소개서를 중점으로 심층면담, 인턴프로그램 과정에서 나타난 특장점과 잠

    [로펌입사하기] 로펌입사하기 ⑪ 법무법인 대륙아주

    [로펌입사하기] 로펌입사하기 ⑪ 법무법인 대륙아주

    법무법인 대륙아주의 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 최의상(36·변호사시험 3회) 변호사, 박상순(45·사법연수원 35기) 변호사, 남동환(52·18기) 변호사, 김희연(32·변시 2회) 변호사.  법무법인 대륙아주(대표변호사 남영찬)는 지원자가 일과 삶에 적극적이고 긍정적인 태도를 갖췄는지와 앞으로의 발전 가능성을 중점적으로 살펴본다. 특히 깊이 있는 법률지식을 토대로 고객이 감동할 수 있도록 최선을 다하는 고객지향적 자세를 갖추고 있는 지원자를 높게 평가한다. 대륙아주 채용 관계자는 "고객에게 최고의 법률서비스를 제공하기 위해서는

    [로펌입사하기] ⑩ 법무법인 로고스

    [로펌입사하기] ⑩ 법무법인 로고스

    법무법인 로고스의 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 안민(44·사법연수원 34기), 임형민(50·25기), 김성훈(33·변호사시험 1회) 변호사.  법무법인 로고스(대표변호사 김건수)는 전문적인 법률지식과 경험, 어학실력 못지않게 지원자의 성품이 로고스의 정체성에 부합하는지를 중점적으로 평가한다. 기독교의 박애정신을 바탕으로 설립된 로펌인 만큼 변호사 업무를 수행하면서도 공익활동에 나서 활발하게 활동할 수 있는지가 중요한 평가요소인 것이다. 로고스 채용팀 관계자는 "기독교를 종교로 갖고 있는 지원자만 채용하는 것은 아니다"라며 "무조건적인 부와 명예를 추구하는 것이

    [로펌입사하기] ⑨ 법무법인 충정

    [로펌입사하기] ⑨ 법무법인 충정

    법무법인 충정(대표변호사 목근수)은 법학능력뿐만 아니라 외국대학이나 비법학과 출신 등 여러 분야에서 폭넓은 전문성을 갖춘 지원자를 높이 평가한다. 특히 외국계 고객의 비율이 높아 자문·금융 등 분야의 전문지식 및 외국어 능력을 토대로 다국적 법무업무에 적합한지를 중요하게 살펴본다. 법무법인 충정의 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 정진혁(40·사법연수원 37기), 안찬식(45·31기), 안영은(43·31기) 변호사.  충정 채용 관계자는 "충정은 '파트너십'을 중시하기 때문에 개인보다 팀워크를 통해 최상의 결과를 만들어낼 수 있는 조직문화를 갖추고 있다"며 "다양하

    [로펌입사하기] ⑧ 법무법인 지평

    [로펌입사하기] ⑧ 법무법인 지평

    법무법인 지평(대표변호사 이공현)은 지평을 물려받을 수 있을 정도의 동업자 정신과 주인 정신을 가진 지원자를 높게 평가한다. 이 같은 철학을 바탕으로 일에 대한 열정과 끈기, 개척자 정신, 여유있는 마음과 진정성 있는 고객 응대 태도 등을 갖췄는지 살펴본다. 지평은 특히 중국, 라오스, 베트남, 미얀마, 러시아 등 국내 로펌 가운데에서는 가장 많은 해외사무소를 두고 있기 때문에 외국어 능력을 갖추는 것도 중요하다. 법무법인 지평의 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 민창욱(32·변호사시험 1회), 이은영(37·사법연수원 37기), 정원(41·30기), 박경택(34·변시 1회), 이승수(34·변시 1회) 변호사.

    [로펌입사하기] ⑦ 법무법인 동인

    [로펌입사하기] ⑦ 법무법인 동인

    법무법인 동인은 진취적인 도전정신과 함께 변호사로서의 윤리의식을 제대로 갖췄는지를 중점적으로 평가한다. 또 책임감에 기반한 리더십을 통해 선배들과 조화를 이뤄 맡은 업무를 능동적이고 효율적으로 수행해 낼 수 있는 인재를 높이 평가하고 있다. 법무법인 동인의 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 김정태(42·사법연수원 33기), 김승식(49·21기), 최종모(53·30기) 변호사.  동인 채용팀 관계자는 "우수한 능력을 가진 지원자들 중에서도 경험 많은 동인의 선배 변호사들과 얼마나 조화를 이뤄 법률문제를 해결해 나갈 수 있는지가 중요하다"며 "인턴 기간 중 선배들의 과

    [로펌입사하기] ⑥  법무법인 바른

    [로펌입사하기] ⑥ 법무법인 바른

    법무법인 바른의 최영노(54·사법연수원 16기) 채용담당 변호사. 법무법인 바른은 신입 변호사를 채용할 때 기존 구성원들과 잘 융화할 수 있는 양보와 배려심을 갖춘 지원자를 높게 평가한다. 물론 법률 소양을 갖췄는지, 장래 성장 가능성이 있는지도 자세히 살펴본다. 바른 채용팀 관계자는 "바른이 추구하는 인재상은 법률업무 처리에 필요한 성실성과 적극성을 갖춘 사람"이라며 "주인의식을 갖고 다른 변호사들과 서로 화합하는데 필요한 배려심을 가졌는지를 매우 중요하게 생각한다"고 말했다. 채용절차는 로스쿨과 사법연수원, 군법무관 등 출신별로 다르게 진행된다. 로스쿨

    [로펌입사하기] ⑤ 법무법인 율촌

    [로펌입사하기] ⑤ 법무법인 율촌

    법무법인 율촌은 전문성을 갖추기 위해 자기계발에 매진하는 지원자를 높게 평가한다. 또 '코웍(Co-Work, 협력)'이 필요한 로펌 업무의 특성상 동료들과 융화능력을 갖고 있으면서 공동성과를 창출해 낼 수 있는 역량을 갖고 있는지를 중점적으로 살펴본다. 법률시장개방으로 해외 관련 업무가 늘어나면서 외국어 능력과 외국 문화에 대한 식견을 갖췄는지도 고려한다. 율촌 채용팀 관계자는 "일에 대한 열정은 기본이고 전문성과 자기계발능력, 창의성, 사고의 유연성, 협업능력, 외국어 능력 등을 면밀히 평가한다"며 "나아가 전문가 집단에 요구되는 건전한 사회의식과 도덕성을 갖추고 있는지도 중요하게 살펴본다"고 말했다. 로스쿨 출신은 △정규인턴십과정 △심화채용과정 △지역인재채용 방식을 통해 신입변호사

    [로펌입사하기] ④ 법무법인 화우

    [로펌입사하기] ④ 법무법인 화우

    법무법인 화우는 법률적 사고능력과 열정, 융화력을 갖춘 지원자를 선호한다. 공감능력과 외국어능력을 갖추고 있는지도 중요한 평가요소다. 따라서 지원자들은 자기소개서에 관심있는 전문분야를 언급하거나 해당 분야에 걸맞는 자신의 강점과 이력이 담긴 포트폴리오를 작성하는 것이 유리하다. 특히 화우는 최근 회계와 지적재산권 분야에 정통한 인재를 찾고 있어 이 분야에 관심이 있거나 전문성을 갖춘 지원자는 주의깊게 살펴 볼 필요가 있다. 방향성 없이 여러가지 경험이나 스펙 등을 있는 대로 나열하는 백화점식 자기소개서를 작성하는 것은 금물이다. 화우 채용팀 관계자는 "각 전문팀에서 원하는 포트폴리오를 인상깊게 작성하면 입사 이후에도 원하는 팀에 배치될 가능성이 높다"며 "회계와 지적재산권 분야의 인재가 부족한 편이라

    [로펌입사하기] ③ 법무법인 세종

    [로펌입사하기] ③ 법무법인 세종

    법무법인 세종은 변호사 채용 때 법률가로서의 논리적 사고능력과 자기주도적인 자세를 갖췄는지를 먼저 평가한다. 또 선배·동료 변호사와 소통하며 업무를 공동으로 수행하기에 적합한 성품을 갖고 있는지 자세히 살펴본다. 이때문에 채용과정에서 담당 변호사들과 식사자리를 갖거나 대화할 기회가 많다. 진솔한 대화를 통해 지원자의 성품과 윤리의식을 파악하는 것이다. 세종이 민주적인 절차를 중시하는 사내문화를 갖고 있는 것과 무관하지 않다. 문제가 발생하면 구성원들 간 성역없는 토의를 거쳐 의사결정을 한다. 법무법인 세종의 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 김현진(44·사법연수원 34기), 김대식(45·28기), 한용호(46

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