• Legaledu
  • 법률신문 뉴스

    로펌 입사하기

    로펌 입사하기

    [로펌 입사하기] ⑮ 법무법인 케이씨엘 <끝>

    [로펌 입사하기] ⑮ 법무법인 케이씨엘 <끝>

    법무법인 케이씨엘(대표변호사 최원현)은 변호사 채용 때 전문성과 빈틈없는 업무처리 능력은 물론 회사에 '헌신하는 마음가짐'과 '인화력 및 신뢰'를 높게 평가한다. 케이씨엘은 각자 다른 로펌에서 근무하던 중견 변호사들이 뜻을 모아 창립한 터라 상호 신뢰를 바탕으로 구성원 간 양보하고 배려하는 인화정신을 경영철학으로 삼고 있기 때문이다.  법무법인 케이씨엘의 채용 담당 변호사들. 왼쪽부터 조훈갑(35·사법연수원 38기), 박종민(52·20기), 안윤우(44·32기), 박성룡(34·38기) 변호사.   케이씨엘 채용 관계자는 "회사 연혁적인 특성을 고려할 때 신입변호사 채용시 팀플레이나 인화를 중시하는 회사 경영철학에 적합한 사람인지를

    [로펌 입사하기] ⑮ 법무법인 양헌

    [로펌 입사하기] ⑮ 법무법인 양헌

    양헌은 신입변호사를 뽑을 때 서류전형과 면접, 소송기록시험 3단계를 거친다. 면접 통과자를 대상으로 실시하는 소송기록 시험은 '테이크홈 시험(Take home exam)'으로 각자 집에서 자율적으로 치르는데, 이 때 작성된 서면이 가장 중요한 평가 잣대가 된다. 최경준 대표변호사는 "소송기록 시험은 지원자에게 소송자료를 주고 이틀 내에 자신이 원하는 책과 자료를 조사해 서면을 작성해 제출하는 시험"이라며 "파트너 변호사가 신입변호사에게 과제를 준 뒤 기한 내에 제출하도록 하는 실제 변호사 업무와 가장 유사하기 때문에 이 방식을 택하고 있다"고 설명했다. 소송기록 시험에서는 사건 파악능력과 논리적인 사고, 문장력을 종합적으로 평가한다. 감독관이 없는 자율시험인 만큼 다른 전문가의 도움을 받아 기록을 제

    [로펌 입사하기] ⑭ 법무법인 한결

    [로펌 입사하기] ⑭ 법무법인 한결

    법무법인 한결은 '법률기능인'이 아닌 자신만의 철학과 고민이 있는 후배법조인을 찾는다. 이경우(59·사법연수원 14기) 대표변호사는 "법률시장이 어려워지면서 청년변호사들이 먹고 살기에 급급할 수밖에 없는 현실이 안타깝다"며 "하지만 법률기능인에 매몰되지 말고 바람직한 법조인상에 대해 고민하고 법조에 대한 철학을 가져야 한다"고 말했다. 한결이 신입변호사에게 기대하는 중요한 덕목은 치열함이다. 이 대표는 "고객보다 더 사건에 천착해 고객이 생각지 못한 점도 발견해낼 수 있는 역량을 키워야 한다"고 강조했다. 성실, 인화, 대인관계도 중시한다. 인턴 과정은 상·하반기로 나눠 4차례 연다. 상반기에는 1학년(2주)과 2학년(4주),하반기에는 2학년(2주)과 3학년(4주)을 대상으로 진행한다. 회

    [로펌 입사하기] ⑬ 법무법인 정률

    '저녁이 있는 삶'을 꿈꾼다면 정률을 눈여겨보는 것이 좋다. 이삼(56·사법연수원13기) 대표변호사는 검사 시절부터 야근이나 주말근무 없이 주어진 시간 내 업무를 처리한 경험을 바탕으로 로펌을 경영하고 있다. 파트너 변호사들은 주말에 나와서 일하는 경우가 많지만, 주니어들은 가급적 업무시간을 지키도록 한다. 리크루트를 담당하는 송영숙(52·30기) 변호사는 "제너럴리스트(generalist)에서 스페셜리스트(specialist)가 나온다는 철학으로 신입변호사들을 다양한 경험에 노출시키고 있다"면서 "과제를 하기 위해 신입변호사들이 야근을 할 때도 있지만 강도는 심하지 않은 편"이라고 말했다. 예전에는 타임시트(Time sheet)를 작성했지만 현재는 기업자문을 할 때만 쓰고 업무량을 체크하기 위한 목적으로는

    [로펌 입사하기] ⑫ 법무법인 케이씨엘

    로스쿨과 사법연수원 재학 중 학업에 매진하느라 대형 로펌에서 인턴을 하지 못했다면 법무법인 케이씨엘(KCL)을 눈여겨볼 만하다. 케이씨엘은 인턴 과정 없이 곧바로 신규 변호사를 채용한다. 지난해까지 연수원과 법무관 출신만을 뽑다가 올해 처음으로 로스쿨 출신을 뽑았다. 올해 입사자 중 연수원 수료자 1명은 2월1일, 로스쿨 졸업자 2명은 3월2일, 법무관 출신 3명은 4월1일부터 출근했다. 로스쿨생들은 모두 연세대 로스쿨을 졸업했다. 통상 8월에 채용공고를 내 서류전형을 거친 뒤 2차례에 걸쳐 면접을 본다. 안윤우(42·사법연수원 32기) 채용담당 변호사는 "자기소개서와 면접이 대체로 비례한다"면서 "소개서는 '어릴 때 엄한 아버지께 교육을 받아…'로 시작해 50쪽에 걸쳐 장황하게 적는 것보

    [로펌 입사하기] ⑪ 김앤장 법률사무소

    [로펌 입사하기] ⑪ 김앤장 법률사무소

    김앤장 법률사무소에는 리크루트위원회가 없다. 채용 관련 업무를 도맡는 채용 담당 변호사도 없다. 김앤장에서는 어느 정도 연차가 되면 대부분의 변호사들이 채용에 나선다. 하지만 테이블에 마주 앉아 묻고 답하는 정형화된 만남으로는 인재를 찾기 어렵다는 판단에서 면접은 하지 않는다. 그래서 김앤장에서는 '면접'이나 '면접관', '면접을 본다'는 말이 생소하다. 대신 학생들을 여러 차례 만나 대화를 통해 '함께 일할 후배'를 찾는다. 정재훈(43·사법연수원26기) 변호사는 "함께 식사하는 자리에서 학생들이 편하게 자기 이야기를 하도록 해주고 김앤장에서 얻을 수 있는 장점을 설명한다"며 "입사 이후 새벽 1~2시에 퇴근하는 행복하지 않은 생활일 수도 있다는 점을 미리 말해주고 남은 학기동안 진로에 대해 충분히

    [로펌 입사하기] ⑩ 법무법인 대륙아주

    "우리 로펌은 지원자의 현재 스펙보다 '발전 가능성'을 중요하게 여깁니다. 10년 후 로펌에 기여할 가능성이 큰 사람에게 높은 점수를 주지요." 대륙아주의 로펌상은 '인화(人和)'다. 따라서 변호사 채용 때 지원자의 인성을 가장 중요하게 본다. 입사한 뒤에도 회사의 문화를 쉽게 체득할 수 있도록 소속 팀장 변호사와 멘토변호사가 교육을 담당한다. 조재연 대표변호사는 "어떤 직업을 갖든 해당 분야에서 성공하기 위해서는 실력보다 '좋은 성품'을 먼저 갖춰야 한다"며 "출신 지역이나 학교, 성별, 나이는 채용에 있어서 고려사항이 아니다"고 단호하게 말한다. 대륙아주는 최근 로스쿨 출신 6명과 사법연수원 4명, 재판연구원 출신 1명 등 11명을 채용했다. 40대 초반 1명, 30대 8명, 20대 2명이고, 여성

    [로펌 입사하기] ⑨ 법무법인(유) 원

    법무법인(유) 원은 지난 4년간 인턴 프로그램을 통해 변호사를 채용했으나 올해부터 전형 방식을 공개채용으로 바꿨다. 인턴 과정은 경쟁이 치열해 로스쿨생들은 물론 법인에도 부담이 큰 데다 '끝까지 함께 갈 소수'를 뽑기 때문이다. 이유정(46·사법연수원 23기) 변호사는 "원은 고용안정성이 높아 이직이 적은 편"이라며 "주인의식을 갖고 오랫동안 함께 할 소수만 채용한다"고 설명했다. 최근에는 신입변호사 채용은 줄이고 외국변호사와 경력변호사를 선발하고 있다. 올해 뽑은 2명은 재판연구원(로클럭) 출신으로 경력 2년을 인정했다. 이들은 한양대와 건국대 로스쿨을 졸업했으며, IT 분야와 기업 법무팀에서 근무한 경험이 있다. 로스쿨출신은 1월, 연수원출신은 11월 공모 상속·M&A·스포츠 엔터테인먼트

    [로펌 입사하기] ⑧ 법무법인 지평

    "대형로펌이라 일이 많은 데다 신입 변호사여서 업무처리 시간은 오래 걸리지만 '대인관계에서 스트레스를 받을 일이 없다'는 점이 지평의 장점이라고 생각합니다." 올해 입사한 구자형(32·변시3회) 변호사는 서울대 로스쿨 재학시절 실력 있는 선배들이 지평에 입사하는 것을 보고 지원했다. 그는 "'인격적인 면에서 존경할 만한 분들이 많고 대인관계에서 스트레스 받을 일이 없다'고 들었는데, 입사해 보니 모두 사실이었다"며 "지원을 통해 연구용역 기회를 1년차에게도 주는 등 진취적인 문화가 잘 맞다"고 했다. 법무관·로클럭 출신은 경력 2년 인정 부산·순천사무소 근무자는 별도로 선발 일·가정 조화 돕게 출산·육아 휴직보장 지평은 여러 위원회를 운영하며 정책결정에 반영하고 있다. 교육연구위

    [로펌 입사하기] ⑦ 법무법인 로고스

    로고스는 올해 사법연수원 43기 출신 1명과 로스쿨 3기 출신 1명을 새로 채용했다. 최근 대형로펌들이 상시채용과 경력직 채용으로 전환하는 추세에 맞춰 올해 신입변호사 채용 규모를 축소한 것이다. 이준성(49·사법연수원 20기) 채용담당 변호사는 "신입변호사뿐 아니라 경력변호사와 중국, 미국변호사 등 외국변호사도 다양하게 영입하고 있다"며 "필요하면 상시채용을 통해 충원할 계획"이라고 설명했다. 로고스는 로스쿨 출신 법무관들을 기수별로 4~5명씩 리서처(Researcher)로 선발해 관리하고 있으며, 1기가 제대하는 내년부터 이 가운데서 특별채용할 방침이다. 여름 겨울 연수생·로스쿨생 나눠 인턴 선발 베트남에 해외사무소… 외국어 구사자는 유리 매주 월요일 아침에 채플&helli

    [로펌 입사하기] ⑥ 법무법인 바른

    [로펌 입사하기] ⑥ 법무법인 바른

      법무법인 바른은 10대 로펌 중 유일하게 공개채용시험을 통해 신입변호사를 선발한다. 필기시험과 집단토론, 대표변호사 면접 등 웬만한 대기업의 공채를 방불케하는 '바른 공개채용시험'은 출신 학교나 성별, 로스쿨 입학 전 경력 등 스펙을 접어두고 오로지 실력으로만 인재를 채용하겠다는 바른의 철학에서 출발했다. 정인진(61·사법연수원 7기) 대표변호사는 "학교 등 배경에 대한 차별 없이 공정한 경쟁을 통해 신입변호사를 선발하기 위해 3년째 공채시험을 실시하고 있다"고 말했다. 시험은 서류전형을 통과한 지원자들을 대상으로 하루동안 치러진다. 오전 9시부터 12시에는 법률지식 전반을 평가하는 필기시험을 보는데, 주로 헌법, 민법, 형법 등 기초법을 중심으로 한 문제가 출

    [로펌 입사하기] ⑤ 법무법인 광장

    [로펌 입사하기] ⑤ 법무법인 광장

    광장에 입사하기 위해서는 편안한 자세와 마음가짐으로 면접을 보는 것이 중요하다. 편안한 대화의 기술은 의뢰인들과의 만남이 잦은 변호사에게 요구되는 중요한 자질 중 하나이기 때문이다. 리크루트위원장인 안용석(52·사법연수원15기) 변호사는 "면접관들이 지원자의 긴장을 풀어주기 위해 많이 노력하지만 여전히 긴장하는 지원자가 많다"며 "변호사는 의뢰인들을 많이 만나기 때문에 면접에서도 편하게 임하는 사람이 좋아 보인다"고 설명했다. 광장은 인턴 선발과정에서도 면접전형을 실시한다. 인턴 기간 공통과제 없어… 주어진 과제 수행 지적사항, 반복적 실수 있으면 감점 요인으로 최근 IP팀 성장세… 변리사 자격여부 안 따져 자기소개서를 작성할 때는 자신이 면접에서 받

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
  • 페이지

    리걸에듀

    더보기

    섹션 칼럼