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    [로펌 입사하기] 법무법인 대륙아주… “스펙 보다 발전 가능성 집중 분석”

    ‘성실하고 진실한 동반자’·‘세심한 분석가’ 자질 살펴

    한수현 shhan@lawtimes.co.kr 입력 :
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  • 로펌 성장과 발전에 기여할 수 있는 인재를 찾는 대륙아주는 지원자의 스펙보다 '발전 가능성'을 중요하게 생각한다. 아울러 '성실한 동반자', '진실한 조언자', '세심한 분석가'로서의 자질을 갖춘 지원자인지도 살핀다.


    법무법인 대륙아주(대표변호사 이규철)는 올해 법무관 출신 5명을 포함해 모두 8명의 신입변호사를 채용했다.

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    박상순(50·사법연수원 35기) · 김기일(42·변호사시험 1회)

     

    남성 7명, 여성 1명이다. 평균 연령(입사시기 기준)은 만 29.6세이며, 27~32세에 분포돼 있다. 학부 전공은 법학·경영·경제학에서부터 영문학·철학·사학 등 다양하다.

    대륙아주는 매년 로스쿨 2학년생을 대상으로 2주간의 인턴 프로그램을 실시한다. 올해부터는 인턴 프로그램을 채용 연계 방식으로 진행해 신입변호사 중 50%가량을 인턴 참가자 중에서 선발할 계획이다. 그리고 변호사시험 이후 졸업 직전의 로스쿨생을 대상으로 진행하는 공개채용 역시 유지한다.


    인턴을 선발할 때는 로스쿨 성적을 비롯해 자기소개서와 이력서 등을 종합적으로 평가한다.


    신입 변호사 50% 

    인턴프로그램 참가자 중에서 

    선발

     

    대륙아주는 '발전 가능성'을 지닌 인재에 주목하는 만큼, 인턴 프로그램 서류 평가에서 등수나 점수 등 숫자를 나열하는 것보다 자신의 발전 가능성과 포부를 담는 것이 중요하다.

    채용을 담당하는 김기일(42·변호사시험 1회) 변호사는 "자기소개서도 하나의 완결된 글인 만큼, 쉽게 읽히고 매력을 느낄 수 있어야 한다"며 "단순히 숫자를 나열할 수도 있겠지만, 숫자로 나타낼 수 없는 부분에 숨겨진 자신의 매력을 어필하면 좋은 평가를 받을 것"이라고 설명했다.

    인턴 프로그램은 모든 참가자가 공통으로 참여하는 변호사 실무 강의 및 서면 작성과제와 지원자의 관심에 따라 개별적으로 참여하는 전문분야 실무 과제 수행 등으로 구성된다. 다만, 코로나19 상황을 고려해 인턴 프로그램 중 일부는 비대면 방식으로 진행될 수 있다.


    인턴 프로그램 중에는 참가자들이 제출한 과제와 함께 △적극성 △소통능력 △협업능력 △책임감 등을 종합적으로 평가한다. 대륙아주는 정량적인 스펙보다 지원자의 다양한 장점을 고려하는 만큼 적극적인 태도를 보이는 것이 중요하다.


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    박상순(50·사법연수원 35기) 변호사는 "변호사를 뽑는 것이기 때문에 리걸마인드는 기본적으로 가지고 있어야 한다"며 "여기에 주인의식을 가지고 적극적으로 인턴 프로그램에 임하는 자세가 중요하다"고 말했다. 또 "과제 제출 시에도 로스쿨 시험식의 답안 작성보다는 본인의 논리적 사고 능력이 곁들여진 답안을 제출하는 것이 평가에 유리하다"고 설명했다.

    인턴 프로그램 이후에는 인턴 프로그램에서의 평가 내용을 바탕으로 최종 면접자를 추린다. 최종 면접에는 각 전문분야 변호사, 채용위원회 위원 등이 참여해 최종 채용 여부를 결정한다.


    자기 소개서에 

    자신만의 매력을 어필하면 좋은 평점


    대륙아주는 신입변호사를 대상으로 약 5주 동안 변호사 실무를 익힐 수 있는 교육 프로그램을 실시한다. 입사 예정 신입변호사들은 로스쿨 졸업 후 2~3월경 교육 프로그램을 이수하고, 약 1개월 동안의 재충전 시간을 가진 후 정식 근무를 시작한다.

    신입변호사의 연봉은 비슷한 규모 로펌 중 최고 수준이며, 1년차 변호사도 성과가 있다면 성과급을 지급한다. 대륙아주는 또 소속변호사와 직원 등 구성원들이 모두 참여하는 해외연수를 시행하고 있다. 이 밖에도 복지혜택으로는 △업무용 태블릿 △저녁 식대 및 야간 택시비 △업무관련성에 따른 교육연수비 전액 또는 일부 지원 등이 있다.


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