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    변호사법 조문해설 리스트

    66. 제47조(구성원 아닌 소속 변호사)

    66. 제47조(구성원 아닌 소속 변호사)

    제47조(구성원 아닌 소속 변호사)  법무법인은 구성원 아닌 소속 변호사를 둘 수 있다. 1. 의 의 소속 변호사는 법무법인에 고용되어 법무법인이 수임한 법률사건·법률사무를 처리하는 업무를 하는 자를 말한다. 지난 1982년 법무법인을 신설할 때부터 소속 변호사를 둘 수 있도록 하였다. 법무법인이 그 직무를 조직적·전문적으로 행하여 대형화와 경쟁력을 갖기 위해서는 각종 분야의 지식과 경험을 가진 변호사가 있어야 한다. 구성원 변호사만으로 이런 필요를 충족시킬 수 없기 때문에 소속 변호사를 두게 된다. 법무법인은 3명의 구성원 변호사 중 1명 이상이 법조경력 5년 이상이어야 하는데, 소속 변호사는 이런 제한이 없다

    정형근 교수 (경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    66. 제46조(구성원의 탈퇴)

    66. 제46조(구성원의 탈퇴)

    제46조(구성원의 탈퇴)  ① 구성원은 임의로 탈퇴할 수 있다. 1. 의 의 법무법인은 구성원의 가입과 탈퇴로 변동된다. 변호사는 법무법인에 상당기간 그 법인에 잔류할 수도 있고, 언제든지 탈퇴할 수 있다. 구성원이 임의로 탈퇴할 수 있다는 것은 탈퇴의 자유를 확인하는 의미가 있다. 법무법인의 구성원은 3명 이상의 변호사에 불과하기 때문에 일부 구성원의 탈퇴는 법인체로서의 조직성과 단체성을 훼손할 수 있다. 구성원의 탈퇴사유로는 임의탈퇴와 법정탈퇴로 구분할 수 있다. 법정탈퇴사유는 구성원 변호사의 의사와 무관하게 변호사법이 정하는 사유가 있을 때 당연히 탈퇴된다. 이는 가입한 법무법인에 잔류할 수 있는 자유를 제한하여 강제적으로 탈퇴시키는 강력한 효과를 갖는다. 법무법인은 해산사유

    정형근 교수 (경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    65. 제45조(구성원)

    65. 제45조(구성원)

    제45조(구성원)  ① 법무법인은 3명 이상의 변호사로 구성하며, 그중 1명 이상이 통산하여 5년 이상 ?법원조직법? 제42조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 직에 있었던 자이어야 한다. 1. 의 의 1982년 개정된 변호사법은 법무법인을 도입하면서 그 구성원을 5인 이상으로 하고, 그 중 2인 이상이 15년 이상의 법조경력을 가진 자로 했다. 법무법인제도를 신설하던 당시에는 조직성과 전문성을 담보할 수 있도록 구성원 요건을 엄격히 했다. 그 후에는 구성원 요건을 완화하는 법 개정이 이어졌다. 1993년에는 2인 이상의 구성원 변호사 법조경력을 15년에서 10년으로 낮췄다. 2000년에는 구성원 변호사 중 10년 이상 법조경력자를 2인에서 1인 이상으로 축소했다. 2011

    정형근 교수 (경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    64. 제44조(법무법인 명칭)

    64. 제44조(법무법인 명칭)

    제44조(법무법인 명칭)  ① 법무법인은 그 명칭 중에 법무법인이라는 문자를 사용하여야 한다. ② 법무법인이 아닌 자는 법무법인 또는 이와 유사한 명칭을 사용하지 못한다. 1. 의 의 법무법인은 정관과 등기사항 중에 ‘명칭’을 기재한다. 여기서 ‘법무법인’은 원칙적으로 구성원 변호사가 정관을 작성하여 설립인가를 받고 등기를 하려는 설립 중의 법인을 말한다. 명칭의 변경도 있을 수 있기에 이미 설립인가를 받고 설립등기를 하는 법인도 포함한다. 구성원 변호사는 정관에 명칭을 특정하고 등기해야 한다. ‘명칭’이란 자연인의 성명처럼 다른 법무법인이나 법인체와 식별될 수 있는 고유한 호칭이다. 법무법인의 명칭은 상인이 자기를 표시하는 상호와 다르다. 상인은 그 성명 기타의 명칭으로 상

    정형근 교수 (경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    63. 제43조(설립등기)

    63. 제43조(설립등기)

    제43조(설립등기) ① 법무법인은 설립인가를 받으면 2주일 이내에 설립등기를 하여야 한다. 등기사항이 변경되었을 때에도 또한 같다. 1. 의 의 자연인은 존재 그 자체로 권리능력을 인정받는다. 법인은 정관의 작성에 의하여 그 실체가 형성되었지만, 거래의 안전을 위하여 법인의 조직이나 내용을 공시하기 위하여 등기가 필요하다. 법무법인은 법무부장관으로부터 설립인가를 받으면 2주일 이내에 설립등기를 하여야 한다. 이렇게 설립등기를 함으로써 비로소 법인격을 취득한다. 설립인가를 받은 후 설립등기를 하지 않으면 설립인가처분은 실효된다. 설립등기는 그 주사무소의 소재지를 관할하는 등기소에서 한다. 법무법인의 분사무소를 등기하는 것은 법인의 성립요건은 아니지만, 분사무소를 둘 때는 분사무소 소재

    정형근 교수 (경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    62. 제42조(정관의 기재사항)

    62. 제42조(정관의 기재사항)

    제42조(정관의 기재사항) 법무법인의 정관에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 1. 의 의정관의 기재사항은 법무법인의 조직과 활동에 관한 기본준칙의 내용을 이루는 요소를 말한다. 정관의 기재사항에는 반드시 포함시켜야 하는 절대적(필요적) 기재사항과 필요에 따라 기재할 수 있는 상대적·임의적 기재사항이 있다. 절대적 기재사항 중 하나라도 누락되면 그 정관은 무효가 된다. 허위 내용의 기재도 마찬가지다. 상대적 기재사항은 정관에 기재하지 않았을 때에는 그 사항 자체가 효력을 가질 수 없다. 그리고 임의적 기재사항은 강행법규나 사회질서에 위반되지 않는 한 어떤 사항이라도 기재할 수 있다. 2. 정관의 절대적 기재사항(1) 목적, 명칭, 주사무소 및 분사무소의 소재지(제1호) 대한변협의

    정형근 교수 (경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    61. 제41조(설립 절차)

    61. 제41조(설립 절차)

    제41조(설립 절차)  법무법인을 설립하려면 구성원이 될 변호사가 정관을 작성하여 주사무소 소재지의 지방변호사회와 대한변호사협회를 거쳐 법무부장관의 인가를 받아야 한다. 정관을 변경할 때에도 또한 같다. 1. 의 의 법무법인을 설립하려면 3명 이상의 구성원 변호사가 정관을 작성해야 한다. 구성원 변호사는 설립하고자 하는 법무법인의 목적과 조직 등의 기본구조에 관한 내용을 확정해야 한다. 법무법인의 조직과 활동에 관한 기본준칙을 정하여 서면에 기재하는 행위를 정관작성이라고 한다. 법무법인의 설립에는 정관작성이라는 요식행위가 필수적으로 요구된다. 이때 작성되는 정관은 작성에 참여한 구성원 변호사는 물론 장차 가입하게 될 구성원 변호사에 대해서도 구속력을 갖는다. 물론 법인 설립 후 사정변경

    정형근 교수 (경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    60. 제40조(법무법인의 설립)

    60. 제40조(법무법인의 설립)

    제40조(법무법인의 설립)  변호사는 그 직무를 조직적·전문적으로 수행하기 위하여 법무법인을 설립할 수 있다. 1. 의 의 1982년 12월 31일 개정된 변호사법에서 법무법인 제도를 최초로 도입했다. 현대사회의 법무수요에 효율적으로 대처하기 위한 목적으로 창설된 법무법인은 우리나라의 대표적인 법률사무소로 자리 잡았다. 법인격을 가진 법무법인이 수임의 주체로 등장하고, 수임사건을 전담할 담당변호사도 둘 수 있어 의뢰인에게 안정적으로 질 높은 조력을 제공할 것이 기대된다. 법무법인은 상법상 대표적인 인적회사인 합명회사를 기본구조로 한다. 그렇기에 법무법인이 대규모 조직체로 성장하는데 근본적인 한계가 있다. 그래서 2005년에 법률서비스 시장의 개방에 대비하여 새로운 형태의

    정형근 교수 (경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    59.  변호사윤리장전상 변호사의 보수(4)

    59. 변호사윤리장전상 변호사의 보수(4)

    변호사윤리장전 제34조(보수분배 금지 등) ① 변호사는 변호사 아닌 자와 공동의 사업으로 수임하거나 보수를 분배하지 아니한다.  1. 의 의 2014년 전면 개정된 변호사윤리장전은 기존의 규제위주의 변호사 보수에 관한 규정을 새롭게 정비했다. '(변호사의) 직무는 영업이 아니며, 대가적 거래의 대상이 되어서는 아니 된다'는 규정을 삭제했다. 변호사는 (의제)상인이 아니라서 변호사의 직무가 영업이 될 수는 없는 점은 변함이 없다. '변호사는 국민에 대한 봉사자이므로 보수가 부당한 축재의 수단이 되어서는 아니된다'는 부분도 삭제했다. 변호사를 공무원처럼 국민에 대한 봉사자로 본 것은 그 법적 지위를 오해한 규정이라 할 수 있다. 파격적인 개

    정형근 교수 (경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    58. 변협 회칙 제44조(변호사의 보수) (3)

    58. 변협 회칙 제44조(변호사의 보수) (3)

    1. 의 의 변호사의 보수와 관련된 쟁점은 주로 적정한 보수액 산정에 관한 것이었다. 어느 정도 금액이 위임사무의 처리에 대한 대가로 볼 수 있느냐를 둘러싼 분쟁이 끊임없이 발생한다. 보수기준이 없기 때문에 빚어진 현상이다. 최근에는 형사사건의 성공보수가 문제되고 있다. 일반적으로 성공보수란 수임약정에서 정한 성공의 결과가 나왔을 때 그 대가로 지급하는 금액을 말한다. 무엇을 성공으로 볼 것인지는 수임약정에서 정하게 된다. 승소판결을 받거나 화해가 성립된 때, 소취하가 있을 때 등을 성공사례로 든다. 수임사건의 성공이 의뢰인의 현실적 만족으로 이어지는 것은 아니다. 그런데 대법원은 2015년 형사사건에서의 성공보수약정은 선량한 풍속 기타 사회질서에

    정형근 교수(경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    57. 변협 회칙 제44조(변호사의 보수) (2)

    57. 변협 회칙 제44조(변호사의 보수) (2)

    대한변협 회칙 제44조 [변호사 등의 보수] ① 변호사·법무법인·법무법인(유한)·법무조합은 그 직무에 관하여 사무보수, 사건보수 및 실비변상을 받을 수 있다. ② 사무보수는 상담료, 감정료, 문서작성료 및 고문료로, 사건보수는 그 사건의 종류에 따라 착수금과 성공보수로, 실비변상은 수임사무 및 사건의 처리비용과 여비 등으로 나눌 수 있다. 1. 의 의 변호사법에는 보수에 관한 규정은 없지만, 대한변협 회칙은 과거 '변호사보수기준에 관한 규칙'이 정하고 있었던 보수의 종류를 그대로 이어받고 있다. 변호사·법무법인 등은 그 직무에 관하여 사무보수, 사건보수 및 실비변상을 받을 수 있다(변협 회칙 44①). 그 중 사건보수로 분류된 착수금과 성공보수가 대부분을 차지한다. 수임사건

    정형근 교수(경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
    56. 변협 회칙 제44조(변호사의 보수)

    56. 변협 회칙 제44조(변호사의 보수)

    대한변호사협회 회칙 제44조[변호사·법무법인·법무법인(유한)·법무조합 등의 보수] ③ 변호사·법무법인·법무법인(유한)·법무조합의 보수는 위임인과의 계약으로 정한다. 1. 의 의 변호사와 의뢰인 간의 수임약정은 위임계약이다. 민법상 위임계약에서 수임인은 특별한 약정이 없으면 보수를 청구하지 못한다. 보수약정을 하더라도 위임사무를 완료한 후에 보수를 청구할 수 있다. 민법과 달리 변호사의 수임약정은 보수를 지급해야 하는 유상계약이다. 법률전문직인 변호사의 직무수행에 대해서는 대가를 지급해야 한다. 법률사건·사무의 수임에 이르지 않은 특정 사안에 대한 법률상담 수준의 용역제공에 대해서도 적정한 보수를 지급해야 함은 당연하다. ① 변호사와 명시적으로 보수 약정을 하지 않았더라도

    정형근 교수(경희대 로스쿨·변호사법 주석저자)
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